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한국중견기업연합회 일학습병행제,기업과 근로자 모두 윈윈
일학습병행제란 회사에서 필요로 하는 실무능력을 교육하고, 국가나 해당 산업계에서 실무능력을 평가하여 자격을 인정받을 수 있게 하는 제도입니다.
대학에서 배우는 이론만으로는 한계가 있기 때문에 기업으로서는 신입직원 교육에 필요한 비용을 절감하고 숙련된 인원을 확보할 수 있다는 장점이 있습니다.
일학습병행제에서 교육을 받는 사람을 학습근로자라 하는데, 학습근로자에게 지급되는 임금이나 현장 트레이너 수당 등은 국가로부터 지원을 받을 수 있습니다.
일학습병행제는 학위연계형과 자격연계형으로 나뉘며, 학위연계형은 일을 하면서 학위를 취득하는 것이고, 자격연계형은 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 자격을 취득하는 방식이라 할 수 있습니다.
취업을 목표로 하는 구직자나 예비근로자는 자격 취득 및 학위취득을 하여 업무와 관련된 실무능력을 함양할 수 있는 기회를 가지게 됩니다.
일학습병행제는 독일과 같은 선진국에서 졸업과 동시에 취업을 하여도 큰 무리없이 실무능력을 지니고 취업을 하여 사회생활을 하는 것에서 착안하여 개발된 직업 교육 프로그램입니다.
학습근로자는 교육훈련기간이 끝나면 해당 기업의 일반근로자로 전환이 됩니다.
청년취업아카데미, 국가기간전략산업직종훈련,전직실업자능력개발지원사업 등과 같이 실업난을 타개하기 위한 국책사업의 하나인데요.
아직 도입한지 3~4년 정도 밖에 되지 않아 성과를 논하기는 힘들겠지만, 한국중견기업연합회에서 주최하는 일학습병행제를 잘 이용한다면 기업과 근로자가 모두 윈윈할 수 있는 좋은 프로그램이라 생각되어집니다.
보다 자세한 사항은 전화나 홈페이지를 참고하시길 바랍니다.
02-3275-3093
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